חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק ע"ע 1267/04

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה ירושלים
1267-04
31.12.2006
בפני :
1. הנשיא סטיב אדלר
2. סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין
3. נילי ארד
- נגד -
:
אלנה זכריה
עו"ד איילה אנדורן
עו"ד דינה מאירוב 		:
1. עזבון המנוחה ליזה קימלמן
2. יטי שוורץ

עו"ד חיים סודקביץ
פסק-דין

סגנית הנשיא השופטת אלישבע ברק - אוסוסוקין

בעקבות פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב יפו (עב 7288/02, השופט שמואל טננבוים) לפיו  התקבלה בחלקה בלבד תביעתה של המערערת נגד המשיבים, נותרו לדיון בערעור שלוש סוגיות אלה: האחת, שאלת גובה השכר לו זכאית המערערת; השנייה, זכאותה ל תמורת הודעה מוקדמת והשלישית, שאלת הפחתת פיצויי הלנת פיצויי פיטורין. אשר לגובה השכר, נשאלת השאלה האם זכאית המערערת, עובדת זרה ששהתה 24 שעות בבית המטופלת המנוחה, לגמול שעות נוספות או לחלופין לתוספת כלשהי לסכומים ששולמו לה או שמא די בשכר עליו הוסכם בין הצדדים ליחסי העבודה. אשר לתמורת ההודעה המוקדמת נשאלת השאלה אם עובד זכאי לתמורת הודעה מוקדמת עם פטירת מעסיקו אף שלא לצורך חיפוש עבודה חדשה. האם זכאי עובד שאינו עומד להמשיך לעבוד אצל מעסיק אחר לתמורת הודעה מוקדמת. האם עובד זר, שלאחר פטירת מעסיקו עומד לעזוב את הארץ, זכאי לתמורת הודעה מוקדמת. אשר לפיצויי פיטורין נשאלת השאלה מתי נוצרה העילה לצורך תשלום פיצויי פיטורין, האם חלה התיישנות על פיצויי הלנה, ואם אלה לא התיישנו, האם יש מקום להפחיתם.

נבחן ראשית לכל את ההסכמים הרלוונטיים. הסכם אחד נכרת בין "למען" - מרכז שירותים למשפחה בע"מ לגברת ליזה קימלמן המנוחה. בהסכם זה נאמר שהגברת קימלמן תקבל עובד זר ברשיון שיתן את השירותים כדלקמן (פירוט השירותים נעשה בכתב יד ואינו חלק מהחוזה הסטנדרטי):

טיפול אישי

אחזקת משק בית יסודי

בישול כביסה ליווי והשגחה

הוצהר על ידי הצדדים שהמזמין ולא "למען" הוא המעסיק של העובד הזר לכל צורך שהוא לרבות תשלומים החלים על המעסיק.

הסכם שני נכרת בין הגברת ליזה קימלמן, המנוחה, לעובדת הזרה אלנה זכריה, היא המערערת בפנינו. הסכם זה מפרט את "תנאי ההעסקה":

  • ·        המעסיק מספק מגורים נאותים, חדר שירותים, ואספקה אישית היגיינית, וכלכלה ללא תשלום.
  • ·        ההסכם יכול להפסק על ידי כל צד, באמצעות הודעה בכתב של 30 יום לפחות מראש.
  • ·        אם לא ניתנה הודעה בכתב, רשאי המעסיק לפטר את המועסק לאלתר, אם ישלם לו סך משכורת אחת.

ההסכם קובע " משכורת ותנאים":

  • ·        המשכורת החודשית תהיה 600$ (אם המשכורת משולמת בשקלים היא תחושב לפי תעריף הקניה של הדולר ביום התשלום).
  • ·        המשכורת תשולם בשבוע הראשון של כל חודש עבור החודש הקודם.
  • ·        המועסק יקבל מדי שבוע 60 ש"ח דמי כיס, והסכום יועלה מדי פעם בהתאם למדד ולאינפלציה.
  • ·        המעסיק ישלם עבור המועסק ביטוח בריאות באמצעות חברת ביטוח המבטחת עובדים זרים ("למען" ממליצה על הביטוח בחברת "שילוח").

אשר ל" חובות המועסק" נקבע:

  • ·        התפקיד העיקרי של המועסק הינו ליווי, טיפול וחברה לגברת קימלמן ליזה.
  • ·        המטפל יהיה אחראי לניהול משק הבית.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>